第八百七十章 饱汉子不知饿汉子饥！

傅璟佑预想得很好，只是没高兴多久，就被国家监管组织现场普了法。

企业分民营和国营。

如果是民营企业，走完法律程序，被员工贪污的财产会返还到厂里。

但是器械厂是国营单位。

国营工厂的一切资产所有权，都属于国家。

贪污侵占的是国家的财产权益。

这部分贪污资金，后续会直接进入国库。

傅璟佑无言以对。

这笔钱指望不上，那就只能想其他的办法。

原本还想厚着脸皮到总局试试，看看能不能得到一点资助。

结果好像又赶上国家内部颁发了什么新的指令。

总局的大领导们天天开会。

傅璟佑去过几趟，一次人都没见着。

实在见不着人，厂子那边也不能就这么耗着。

原来的厂长被端下去了，新的厂长既没安排人手过来。

也没人过来说一下后续的分配章程什么的。

一时半会儿，傅璟佑这个副厂长，便成了厂里唯一能顶事儿的。

经过考量，傅璟佑做主，根据医院那边出的伤残鉴定，给两个厂工一次性支付完所有治疗费用，各自又赔付了补偿金16个月的工人本人工资。

厂里资金链本就有了不小的缺口，这两笔钱赔出去，缺口就更大了。

不用说下个月，这个月月底的工人薪资，都没办法发全。

这事儿直接关乎工人利益，是不可能避过去的。

傅璟佑冥思苦想好几天，最后作出决定，到厂通知负责人事的小同志把厂工召集起来，统一开个大会。

车间里，百来号的厂工挤得满满当当，一个个的都抬着头，望着站在二楼回廊上发言的副厂长。

“……最近厂里经了不少事儿，资金链现在就是这么个情况，要是大家愿意相信我，最多三个月，我们的情况肯定能得到好转。”

傅璟佑没有隐瞒，直接把厂里的情况说给众人听。

他话音刚落下，一楼车间里，就有人抡圆胳膊朝他所在的二楼方向丢扳手。

人事小同志反应快，赶紧把傅璟佑拦在身后。

所幸丢东西的人和他们有段距离，扳手只砸中回廊外墙，没真砸着谁。

傅璟佑沉下一口气，把挡在跟前的小同志推去一旁。

往前一步，更近的听取工人同志们的意见想法：

“一天一个专项任务，活儿一天比一天的多，大家伙儿每天累的胳膊肘都在打摆子了！工资不涨，奖金克扣，现在还要三个月不给我们发工资！凭什么？”

“就是！出来工作不就是为了挣钱吗？都是家里上有老，下有小的，傅厂长，你别饱汉子不知饿汉子饥！”

“你领的是国家发的工资，每个月都一百多块，跟我们可不一样！”

“就是！就是！”

下面闹得人声鼎沸，把小部分理解傅璟佑、支持傅璟佑的声音都压了下去。

傅璟佑喊了几声“安静”，却根本压不住工人的声音。

迫于无奈，他捡了一个铁棍和铁饼敲了一阵，才渐渐把下面的声音平息下去。

“现在是在解决问题，不是吵架！有问题吵就能吵没吗？”

下面工人渐渐安静下来，有道泼辣的嗓音喊：

“傅厂长，那你说，你要怎么解决？你想怎么解决？”

“……”

傅璟佑眉间蹙起，短暂静默。

在下面又响起“嗡嗡”议论声时，他拔高嗓音中气十足道：

“不想承担任何风险的人，今天就可以去财务那儿领这一个月的工资走人。”

“什么？这不就是裁员了吗？”

“要是想赌一把，愿意跟咱们厂共进退的，可以留下来继续干。”

下面有人惊疑出声，二楼傅璟佑声音威严洪亮，继续道：

“我承诺，只要三个月，我们的处境一定会向好的方向发展，这期间如不能如期给在场的大家发放工资，我都将以器械厂的副厂长名义如实给大家开具相关债务欠条。”

“奖金、节日津贴全部恢复过去的制度，也一并算在其中！”

发不了工资，但是能给打欠条。

下面人听见这样的话，都你看看我，我看看你的安静下来。

这么大的厂子坐落在这里，也不可能跑。

而且还是国营工厂，这样的铁饭碗，平时想要抱上可不容易的事。

虽然好几个月不能直接拿到工资，但是好像也不亏……

刚才闹的动静最大的几个人也开始犹疑起来。

人群中不知道谁提了一句：

“先前取消奖金制度，是厂长的安排，现在厂里没有钱，也是前面那个厂长贪的，跟傅厂长没关系……”

“对，傅厂长一直都是干实事的人，他虽然拿的薪水比咱们多，可人家是干部，再说他平时活儿可干的不比咱们少……”

有了一个人替傅璟佑说话，便有了第二个人。

傅璟佑平时在厂里的表现，不断被人提起。

什么跟着工人一起扎堆车间干活。

什么自掏腰包给厂里买菜、买肉之类的。

很快就有人发出高亢支持的声音：

“我支持傅厂长，我相信傅厂长肯定行，我愿意跟着傅厂长一起干！”

几声“傅厂长”喊出来，人群里立马有人跟着出声：

“我也支持！”

“我相信傅厂长是个好厂长！”

越来越多的声音响起，傅璟佑望着底下，连他自己都有点没想到。

他之前自主做的一些事，居然会在这个时候得到回馈。

说不感慨是不可能的，但是现在不是处理个人情绪的时候。

傅璟佑抹了一把脸，手往下压了压，将众人的声音控制下去后，快速做出应对安排：

“既然大家相信我，那么我肯定不会让大家失望，但是为了尽快改变厂里的处境，厂里的上班制度也需要做出一些改变。”

规矩是死的，但人是活的。

过去固定周日单休，为了保证厂内生产效率，傅璟佑做了调整，采取轮休制。

每个小组每天排休一人或两人，总之，要确保生产线不停歇。

人手分工安排，一部分人负责国家固定任务指标。

一部分人负责协议出口指标。

再腾出几个人给傅璟佑打下手，搞新的研究。